Son Makaleler

süre uzatımı

İş Hukuku açısından, iş sözleşmesi taraflarının ortak iradeleri ile bu sözleşmeyi sona erdirmek üzere anlaşarak yaptıkları sözleşme; İkale Sözleşmesi’dir.

GÜNCEL YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA; 1) 15 YIL 3600 GÜN ŞARTLARINI TAMAMLAYARAK KIDEM TAZMİNATI ALANLAR ,YENİDEN ÇALIŞABİLİR Mİ? 2) 15 YIL 3600 GÜN ŞARTLARINI TAMAMLAYARAK KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN GEREKLİ YAZI SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDAN KAÇ KERE ALINABİLİR ?

6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile genel olarak açık rıza olmaksızın kişisel veriler sağlanamaz, işlenemez, başka bir veri tabanına veya yurtdışına aktarılamaz .**Kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez. Bu GENEL PRENSİBİN İŞ HUKUKU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

MOBBİNG'LE MÜCADELEDE DEVRİM NİTELİĞİNDE KANUN!

Değer kaybı

15 Yıl 3600 gün prim sayısını doldurarak emeklilik, emeklilik, SGK Kıdem Tazminatı Yazısı,Kıdem Tazminatı için İşyerine verilecek dilekçe, ihbar süresi,yeniden işe başlamak,Yargıtay kararları